Todas as empresas em Portugal estão obrigadas, por lei, a garantir pelo menos 40 horas anuais de formação contínua a cada trabalhador, assegurando que, até ao final do ano, pelo menos 10% dos colaboradores tenham completado esta formação certificada. Entrámos em setembro - resta pouco tempo para assegurar o cumprimento da formação.
O Código do Trabalho é claro quanto à responsabilidade das empresas na formação dos seus colaboradores. A aproximação do final do ano torna urgente a planificação e execução das horas de formação restantes, para evitar multas e outras penalizações que resultam do incumprimento.
Além dos riscos legais, a falta de planeamento pode colocar em causa a reputação da empresa, bem como a motivação e o desempenho das equipas. Este é o momento crítico para agir e garantir que a sua organização não fica em incumprimento.
Formação contínua: uma oportunidade que não pode esperar
Cumprir a obrigação legal com pressa não significa sacrificar a qualidade. Pelo contrário, investir numa formação estruturada, alinhada com as necessidades reais da empresa e dos colaboradores, transforma esta obrigação numa vantagem competitiva.
As empresas que se antecipam, aproveitam para fortalecer competências, atualizar processos e melhorar resultados. Equipas qualificadas e motivadas fazem toda a diferença na resposta aos desafios do mercado, especialmente num contexto económico e tecnológico em rápida evolução.
Com a APCER, não precisa de esperar até ao último minuto. A nossa oferta formativa está pensada para proporcionar flexibilidade, qualidade e relevância, ajudando a sua empresa a cumprir com a legislação de forma eficaz e sem sobressaltos.
Explore os nossos cursos que cobrem áreas como:
- Qualidade e sustentabilidade;
- Segurança da informação;
- Segurança alimentar;
- Competências técnicas por setor.
Próximos passos: assegure já a formação dos seus colaboradores
Com poucos meses para fechar o ano, o momento para agir é agora. Planeie já as formações necessárias para garantir a conformidade e potenciar o desempenho da sua equipa.
Não deixe para dezembro o que pode garantir hoje - transforme a obrigatoriedade legal numa oportunidade de crescimento.
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