Os principais benefícios da implementação e posterior certificação de acordo com este referencial são:

Integração da avaliação no negócio da organização (a avaliação de pessoas não é responsabilidade exclusiva dos Recursos Humanos, mas é parte de um processo integrado dentro de uma organização);

Permite diferenciação e análise de KPI’s (estabelecendo procedimento de avaliação generalizado e formal com um sistema de registo de indicadores, o que permite analisar com facilidade os processos de avaliação, posteriormente estabelecer rácios de eficiência, detetar desvios, assim como implementar ações de melhoria);

Aumento da qualidade e da previsão (ao homogeneizar os procedimentos de avaliação, reduz as imprecisões e influência por parte do avaliador, aumentando a qualidade de resultados e a sua capacidade de previsão);

Incrementa a confiança nas avaliações (a existência de desconfiança relativamente aos processos de avaliação no meio laboral é uma realidade. A implementação destas Boas Práticas internacionais assegura uma maior qualidade, precisão e valorização dos benefícios que as avaliações trazem à organização, potenciando a confiança das partes interessadas).