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ISO/PAS 45005

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo durante la pandemia COVID-19

Compromiso con la seguridad y la salud en su organización durante la pandemia Covid-19

La COVID-19 cambió la forma de vivir y trabajar. Las organizaciones se han ido reorganizando a lo largo de la pandemia, adoptando nuevas prácticas laborales y siguiendo los lineamientos de las autoridades sanitarias, mediante la implementación de medidas para proteger la vida humana.

ISO/PAS 45005 es una norma internacional que brinda lineamientos para la incorporación de mejores prácticas y ayuda a gestionar los riesgos de COVID-19 en lo que respecta a la salud, seguridad y bienestar en el trabajo con el objetivo de proteger a los trabajadores (de la organización, subcontratistas, proveedores, entre otros) y los demás grupos de interés relevantes (clientes, público, etc.).

Las directrices ISO/PAS 45005 pueden ser aplicadas por organizaciones de todos los tamaños y de todos los sectores, por las organizaciones que continuaron operando durante la pandemia, por aquellas que planean reanudar sus operaciones en todos o algunos lugares y por las organizaciones que iniciarán su actividad.

Es una norma complementaria a la ISO 45001 y su implementación y evaluación se puede integrar con otros sistemas de gestión. ISO / PAS 45005 facilitará la coordinación de recursos y esfuerzos en el manejo de la pandemia COVID-19, y en la adaptación a la “nueva normalidad”.

Las principales ventajas de la aplicación de este referencial y posterior evaluación por APCER:

Ser una fuente de buenas prácticas a nivel internacional, basada en los conocimientos actuales;

Estandarizar la gestión de riesgos y medir las metodologías de planificación para diferentes ubicaciones (incluido el teletrabajo), trabajadores y actividades;

Ayudar a las organizaciones a desarrollar un plan de contingencia que permita una respuesta rápida si los niveles de riesgo o las restricciones operativas cambian en el corto plazo;

Ayudar a controlar el riesgo de transmisión de COVID-19 y otras enfermedades, reduciendo las ausencias;

Definir medidas para garantizar la seguridad de los trabajadores que han estado en contacto con personas infectadas;

Ayudar a gestionar los factores psicosociales resultantes de las nuevas condiciones laborales

Facilitar la comunicación entre los trabajadores y la empresa sobre asuntos relacionados con COVID-19.

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